Carreira em TI: Seis passos para se recolocar no mercado de trabalho

Assim como as atribuições dos gestores de TI, as formas como esses executivos devem agir durante o processo de recolocação profissional mudaram. Enviar dezenas de currículos genéricos por e-mail é um exemplo de iniciativa que, além de não ajudar, pode piorar a percepção dos recrutadores e dos potenciais contratantes sobre o candidato.

Mais do que capacitação, experiência e networking, o profissional deve, na prática, adotar uma estratégia para conseguir se comunicar diretamente com os responsáveis pela seleção de executivos. Para tanto, seguem algumas dicas de como se aproximar dos recrutadores e causar neles a percepção de credibilidade:

1. Foque suas atividades e o envio de currículos de acordo com o possível empregador ou empresa de recrutamento. Customize ao máximo o material que será enviado a tal profissional e destaque as atividades realizadas que sejam mais relacionadas às necessidades da vaga pleiteada;

2. Trate o recrutador formalmente, mas de modo casual. Dispense frases feitas e respostas como “meu maior defeito é trabalhar demais” ou “sou muito exigente comigo mesmo e não finalizo uma tarefa até que esteja perfeita”. Aja da forma mais natural possível para que o futuro empregador consiga conhecer um pouco de sua personalidade pelo currículo ou entrevista;

3. Não tente esconder períodos nos quais ficou desempregado no currículo. Assim que o recrutador perceber que você não citou determinada época, perceberá a omissão e terá uma péssima primeira impressão. Preencha esses gaps no currículo listando trabalhos voluntários e/ou cursos realizados no período;

4. Resuma as informações que devem ser passadas ao recrutador. Enfatize as experiências relacionadas ao trabalho ao qual está pleiteando e elimine dados muito antigos ou que não tenham relevância. Lembrem-se de que o contratante não tem muito tempo para dedicar a cada currículo recebido;

5. No caso das referências, passe os contatos apenas dos profissionais com os quais trabalhou nas atividades relacionadas à vaga em questão. Não se preocupe com cargos e sim com o conteúdo que esses antigos colegas poderão passar ao contratante;

6. Mesmo depois de se recolocar, continue os esforços para fazer networking.

FONTE: Dave Willmer, Computerworld/EUA

Senadores dos EUA querem investigar se prática de pedir senha do Facebook é ilegal

A prática de pedir a senha do Facebook para candidatos a empregos nos Estados Unidos está criando mais polêmica. Agora, dois senadores norte-americanos fizeram um pedido de investigação para verificar se isso fere a constituição federal, informou a “Associated Press”.

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Nos EUA, empresas pedem login e senha do Facebook para "puxar ficha" de candidatos

Empresas públicas e privadas estão pedindo que candidatos a vagas de emprego forneçam seu login e senha de contas em redes sociais para que os avaliadores tenham total acesso ao seu perfil. Apesar de ter atraído críticas dos defensores da privacidade online, ainda não é claro se a prática é ilegal ou não.

Os senadores querem saber se isso viola, especificamente, a Stored Communications Act ou a Computer Fraud and Abuse Act, leis norte-americanas que proíbem, respectivamente, o acesso intencional a informações eletrônicas ou a um computador para obter informações sem autorização da Justiça.

Eles também disseram que pretendem elaborar um projeto de lei para preencher eventuais lacunas que as leis atuais não cubram.

"Em uma época onde cada vez mais de nossas informações pessoais - e de nossas interações sociais privadas - estão on-line, é vital que todos os indivíduos tenham a possibilidade de determinar por si mesmos quais informações pessoais querem tornar públicas e quais querem proteger de seus pretensos empregadores”, declarou um dos senadores, o democrata Chuck Schumer, de Nova York.

Comunicado do Facebook

O próprio Facebook divulgou uma nota na última sexta (23) condenando a prática das empresas e pedindo aos usuários para não fornecerem sua senha a ninguém.

“Nos últimos meses, temos visto um aumento preocupante nos relatórios de empregadores ou de outros que procuram obter acesso inadequado aos perfis das pessoas no Facebook. (...) Se você é um usuário do Facebook, nunca deve ter de partilhar a sua senha, deixar que acessem sua conta ou fazer qualquer coisa que possa comprometer a segurança da sua conta ou violar a privacidade de seus amigos. Nós trabalhamos realmente duro no Facebook para lhe dar ferramentas para controlar quem vê suas informações”, diz parte do comunicado.

A nota informa ainda que o Facebook vai tomar medidas para proteger a privacidade e a segurança dos usuários, seja por se engajar na criação de políticas para isso, seja por iniciar uma ação legal, se for o caso. 

Você que busca um trabalho:

Para participar de uma seleção, currículo e boa entrevista já não são suficientes. Algumas empresas têm um profissional específico para também conhecer melhor o candidato na internet.


Então tenha sempre em mente na hora de postar informações, imagens, videos onde possam mostrar uma imagem negativa ao tentar buscar uma vaga de trabalho.

Segue o vídeo do Jornal da Globo com a matéria completa.